Криворучко, Сергій. Успіх в бізнесі. Від нуля до мільйонів. – К.: ЛАТ & К, 2018. – 464 с., іл.

400 С . В . КРИВОРУЧКО УСПІХ В БІЗНЕСІ розраховується й виплачується не щомісяця , щокварталу й не за підсумками півріччя , а за підсумками одного року . Форму IV оплати праці на початковому етапі підприємницької діяльності бізнесмен використовує відносно нечасто і застосовує для нарахування заробітної плати тільки незначній частині найма - них працівників , найбільш значимих для бізнесу , шляхом умовно - го введення на певний період цих співробітників до складу власни - ків бізнесу . При формі IV фінансових відносин між бізнесом і най - маним персоналом , на відміну від розглянутих вище форм оплати праці I, II і III, розмір окладної частини ( окладної складової IV-1) не обов ' язково має відповідати певним ринковим стандартам тієї чи іншої посадової категорії , але обов ' язково має бути погоджений обома сторонами . Як правило , розмір складової IV-1 на практиці не перевищує рівня , мінімально необхідного для прийнятного щомі - сячного матеріального забезпечення відповідного співробітника , що пояснюється потенційною його орієнтацією саме на кінцевий результат діяльності бізнесу , а отже , на отримання пайової части - ни прибутку ( дольової складової IV-2), а не на проміжний резуль - тат підприємницької діяльності з отриманням високого рівня окла - ду щомісяця Разом з тим , розмір пайової участі треба встановлювати таким чином , щоби сукупна річна заробітна плата як сума 12- ти місячних складових IV-1 і сумарної складової IV-2, що виплачується згідно зі встановленою формою IV оплати праці , за розміром значно переви - щувала будь - яку із сукупних річних заробітних плат , розрахованих за формами I, II і III оплати праці . До безперечних переваг форми IV нарахування заробітної плати , в першу чергу , необхідно віднести наявність прямого матеріально - го стимулювання відповідних співробітників до підвищення ефек - тивності компанії в цілому ( перевага IV-1). Крім того , за умови виплати дольової складової IV-2 не частіше разу на рік і при явно успішній підприємницькій діяльності , форма IV оплати праці , зі зрозумілих причин , може майже назавжди « прив ' язати » пайових співробітників до бізнесу підприємця ( пере - вага IV-2) і зменшити плинність найбільш цінного персоналу . Водночас , за умови виплати дольової складової IV-2 не часті - ше одного разу на рік , використання форми IV нарахування за - робітної плати значно зменшує поточні витрати на оплату праці на початковому етапі ( як мінімум , вподовж перших 11- ти місяців ) підприємницької діяльності незалежно від того , чи досяг заплано - ваного рівня успішності розпочатого бізнесу підприємець за резуль - татами року ( перевага IV-3).