Криворучко, Сергій. Успіх в бізнесі. Від нуля до мільйонів. – К.: ЛАТ & К, 2018. – 464 с., іл.

407 РОЗДІЛ 4. ІНСТАЛЯЦІЙНА ФАЗА ПІДПРИЄМНИЦЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ° Матеріальні та соціальні умови , беззаперечно вищі за се - редні ринкові для відповідних категорій працівників , але не вищі за рентабельний рівень витрат на утримання кожного конкретного співробітника ; ° Кар ' єрні , професійні та психологічні умови , що й для спо - собу « всі зірки ». Умови роботи для інших , « не зіркових », співробітників ма - ють відповідати середньому рівню ринкових показників . При використанні « силового » підходу можливі такі способи ут - римання фахівців : • Юридичний спосіб , суть якого полягає в укладанні між бізнес - меном та фахівцем , якого треба утримати , відповідного юридичного документа ( контракту , договору ), згідно з яким фахівцю не тільки на - дають права , а й покладають на нього зобов ' язання , зокрема , жорстку гарантію роботи в бізнесі підприємця протягом чітко визначеного пе - ріоду . Часто такий юридичний документ передбачає в чітко обумов - лених випадках сувору добровільну ( за згодою ) заборону для фахівця на працевлаштування в компаніях – прямих і непрямих конкурентах бізнесу підприємця . До обумовлених випадків заборони працевлаш - тування в конкуруючих бізнесах нерідко відносять випадки грубого порушення таким співробітником положень підписаного сторонами відповідного контракту ( договору ). Зрозуміло , що таким грубим по - рушенням з боку співробітника , в першу чергу , буде прийняття ним рішення про звільнення з бізнесу підприємця раніше закінчення обу - мовленого в юридичному документі періоду ; • Фінансовий спосіб , суть якого полягає в накладанні на утри - муваного фахівця прямих і непрямих матеріальних санкцій і штра - фів у разі передчасного ( згідно з раніше підписаним сторонами юридичним документом ) звільнення з бізнесу підприємця . Такі сан - кції можуть бути накладені на фахівця , наприклад , шляхом : ° сплати бізнесу підприємця значної суми штрафу за пору - шення фахівцем відповідних положень підписаного сторонами юридичного документа , якими чітко регламентовано зобов ' язання фахівця щодо тривалості його роботи в компанії бізнесмена ; ° компенсації витрат бізнесу , в тому числі , на його професій - не навчання ( скажімо , при здобутті фахівцем університетської осві - ти відповідного рівня за рахунок бізнесу підприємця ), професійні тренінги тощо ; ° компенсації втрат бізнесу при видачі фахівцю великої дов - гострокової безпроцентної чи безповоротної позики тощо . Усі названі способи утримання фахівців як « демократичного » ( способи « всі зірки » і « для особливих зірок »), так і « силового »